Почему работа на дому. Работа на дому: плюсы и минусы. Плюсы и минусы удалённой работы для работодателя

Я убеждена, что удалённая работа — это будущее нашей планеты. Не в единичных проявлениях, как это происходит сейчас, а в масштабах всего населения Земли. Сегодня технологии развиваются с бешеной скоростью, и порою всем нам кажется, что мы — герои какой-то футуристической книги.

Технологический прогресс ошеломляет, поражает, вдохновляет и пугает одновременно. Но одно можно сказать с абсолютной уверенностью: ещё никогда у человека не было столько возможностей в любой жизненной сфере. Особенно это касается работы — основной составляющей жизни человека. В этой статье я хочу детально рассмотреть меняющий сознание феномен XXI-го века — возможность удалённой работы.

Что такое удалённая работа

Казалось бы, всем понятно, что удалённая работа — это когда сотрудник не привязан к своему рабочему месту, и выполняет свою профессиональную функцию «дистанционно». Возможность работать удалённо появилась с развитием интернета, когда участники интеллектуального рынка труда осознали, что передавать результаты работы и получать новые задачи можно с помощью компьютера и глобальной сети, без необходимости сидеть за конкретным столом в конкретном офисе.

Концепцию удалённой работы разработал американец Джек Ниллес. В 1972-м году он высказал идею, что не обязательно держать работников в офисе, так как современные средства связи позволяют поддерживать контакт между сотрудниками на расстоянии. Власти проявили интерес к развитию идеи удалённой работы, увидев в ней решение транспортных проблем, остро стоявших в городах. Новая организация труда могла позволить решить эти вопросы, а заодно обеспечить работой население удалённых сельских районов.

Тем не менее, во многих случаях на людей, работающих удалённо до сих пор смотрят с прищуром, отождествляя их с чём угодно, но только с не честным трудом. Большинство людей, совершенно не понимает словосочетания «удалённая работа», не смотря на то, что это же самое большинство ежедневно пользуется всеми благами интернета.

Поверьте, я знаю это не понаслышке. У нас через день спрашивают: «А как это вы работаете удалённо? У вас свой бизнес? Чем вы занимаетесь? Как именно вы зарабатываете?» Кажется, у людей сложилось впечатление, что удалённая работа — для каких-то избранных. Это не так! Удалённая работа — это не бизнес, не халтура и не обман. Просто люди делятся на два типа: те, для кого интернет — это развлечение, а иногда и убийца времени, и тех, для кого интернет — это море возможностей и инструмент для заработка.

Удалённая работа - это обычная работа с трудовым договором, графиком, выходными, оплачиваемым отпуском, начальниками и подчинёнными, рабочими буднями, стрессами и дедлайнами. Всё как на классической работе в офисе, только вне офиса.

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Я заметила, что многие путают удалённую работу и фриланс. Никиту часто называют фрилансером, хотя он таковым не является. На самом деле удалённая работа и фриланс имеют только одну общую черту — интернет как способ связи. Всё.

Слово «фрилансер» дословно переводится с английского freelancer , как «свободный работник». Это значит, что фрилансер не связан ни с какой компанией, он работает на разные компании, разных клиентов, и ищет их самостоятельно. Возможно фрилансер зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, у него есть свой сайт, где он описывает свои услуги, или слава о нём ходит по интернету, и клиенты сами его находят. Возможно он активный участник таких специализированных сайтов, как fl.ru или freelance.ru , где заказчики и исполнители любой услуги находят друг друга.

Фрилансер находится в свободном полёте , у него нет графика, начальника, команды и чаще всего нет постоянной работы. Есть разные проекты - один-пять-двадцать в месяц - которые приносят ему доход. Это уже зависит от специализации и авторитетности специалиста. Удалённый работник имеет постоянный контракт с одной компанией , фиксированный рабочий день и фиксированную ежемесячную зарплату. Он не свободен в выборе проектов и задач, он делает то, что ему говорит его руководитель. Возможно он и сам кем-то руководит. Ведь сегодня существуют целые "распределённые" команды, где все сотрудники работают из разных городов и даже стран.

Почему удалённая работа и заработок в интернете — это разные вещи

Есть ещё одна большая путаница в понятиях. И я очень хочу расставить все точки над «i». Что такое удалённая работа, вы уже поняли. Теперь давайте разберёмся в том, что такое заработок в интернете.

Работа в интернете — это выполнение определённых действий, которые приносят прибыль, но сам процесс работы и результаты труда не имеют выхода за рамки виртуальности. Я не буду рассматривать все возможные способы заработка в интернете, приведу лишь примеры. Есть специальные сайты, где любой пользователь интернета может выполнять задания и получать за них деньги: ставить лайки, оставлять комментарии, подписываться на паблики; кроме того, есть нашумевшие бинарные опционы и другие финансовые операции, разбираясь в которых можно получать деньги; существуют всевозможные инфопродукты — курсы, лекции, электронные книги, авторы которых также зарабатывают.

В чём здесь отличие от удалённой работы и от фриланса? Интернет в такой работе - это не просто инструмент связи, а непосредственно материал для заработка. Грубо говоря, удалённая работа и фриланс возможны и без интернета - специалисты выполняют задачу дома (например, делают кадастровые расчёты или бухгалтерские отчёты) и лично привозят в офис на флешке или отправляют документы по почте. Интернет не нужен. А именно "заработок в интернете" без интернета не возможен.

Мифы об удалённой работе

Миф 1. Удалённую работу найти очень сложно.

Реальность: Найти удалённую работу также сложно, как и обычную работу. Всё зависит от ваших знаний, опыта, личных качеств, целей и т.д. На удалённые позиции также нужно проходить интервью, тесты, показывать портфолио.

Миф 2. Удалённая работа подходит не всем.

Реальность: Дистанционный рынок труда развивается с каждым днём. Я уверена, что через пару лет, даже типично «прикладные» профессии типа врачей, учителей и даже уборщиков найдут себя в удалённой работе. Спектр удалённых вакансий намного шире, чем мы привыкли думать.

Миф 3. Удалённые работники получают меньше, чем офисные.

Реальность: Возможно на рассвете удалённой работы, как явления, такая дискриминация имела место быть. Сейчас это не так.

Миф 4. Удалённый работник не может построить карьеру.

Реальность: Если вы поняли главный тезис этой статьи, то этот миф для вас уже не актуален. Удалённый работник — обычный работник, и если он достоин повышения, его повысят.

Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника

Плюсы	Минусы
Свобода перемещений: удалённый сотрудник может работать дома, в парке, в кафе, на пляже, путешествовать по миру.	Постоянный поиск хорошего интернета: любое самое сказочное место для работы может оказаться адом для удалённого сотрудника, если там плохой интернет.
Удобное рабочее место: тёплая кровать с горячим какао, гамак между пальмами, шум прибоя — всё что угодно для вашего вдохновения. Работать можно голым, в пижаме, без макияжа и причёски.	Расходы на воду, туалетную бумагу, электроэнергию и интернет — это ваша забота, компания этого не оплачивает. Также вы сами обеспечиваете себя необходимым для работы оборудованием.
Экономия времени на дорогу и сборы: не нужно добираться до офиса с пробками или на метро. К тому же — никаких утренних стрессов. Сэкономленное время можно потратить на семью, самообразование и отдых.	Весёлых пьяных корпоративов с коллегами больше не будет. Хотя, для кого-то это плюс.
Нет лишних отвлечений от рабочего процесса: коллега за соседним столом не будет доставать анекдотами, а обеденный перерыв можно больше не посвящать обсуждению новогоднего подарка начальнику.	Новогодних и любых других подарков у вас не будет. Зато в шумном кафе могут также помешать вашей продуктивной работе.
Если вы интроверт, то представить более идеальную для вас работу невозможно.	Если вы экстраверт, то вам будет не хватать общения за чашечкой чая, коллективных приколов и возможности завести новых друзей. Хотя удалённо завести друзей тоже можно.

Плюсы и минусы удалённой работы для работодателя

Плюсы	Минусы
Удалённый сотрудник более мотивирован: он не обязан сидеть в офисе восемь часов. Он выполняет свои задачи, чем быстрее он их выполнит, тем больше у него будет личного времени. Как показывает практика, чаще удалённые сотрудники работают даже больше восьми часов, т.к. они увлечены задачей и хотят завершить её.	Настроить грамотную работу «распределённой» команды не так уж просто. Необходимо тщательно продумать систему отчётов, коммуникации, онлайн-планёрок и так далее.
Выбор соискателя не ограничивается одним городом: можно выбрать в свою команду самого талантливого специалиста в отрасли, даже если он живёт в другой стране.	Кадровая служба должна быть готова к процедуре официального оформления удалённых сотрудников. Это влечёт за собой дополнительные операции, например, пересылку контракта, оформление денежных переводов и т.д.
Экономия расходов на аренде рабочего места и изнашивании оборудовния, а также других сопровождающих тратах: удалённый сотрудник берёт на себя расходы, к примеру, за поломку компьютера.	Если работодатель не обеспечивает сотрудника необходимым оборудованием, он не имеет права требовать определённых вещей. Например, в случае форс-мажора: поломки компьютера, отключения электроэнергии или землятресения в месте, где работает сотрудник, работа временно будет приостановлена, и это нужно всегда иметь в виду.

Рейтинг востребованности удалённых профессий

Я изучила несколько крупнейших российских и международных сайтов, на которых регулярно публикуются новые удалённые вакансии, также проанализировала популярные страницы с актуальными предложениями о работе в социальных сетях. На основе этого исследования я составила рейтинг самых востребованных удалённых профессий на сегодняшний день.

Информационные технологии: программисты, всевозможные разработчики, HTML-верстальщики, SEO-специалисты и другие.
Финансовый сектор: банковские специалисты, бухгалтеры, эксперты-сметчики, финансовые менеджеры проектов и другие.
Продажи: менеджеры по продажам, операторы call-центров и другие.
Образование: всевозможные репетиторы, тренеры, авторы студенческих работ и другие.
Административная сфера: помощники, администраторы по сбору заявок, расшифровки текстов, операторы баз данных и другие.
СМИ, маркетинг, реклама: PR-специалисты, SMM-специалисты, копирайтеры, журналисты, интернет-маркетологи, редакторы сайтов и другие.
HR: специалисты по подбору персонала, менеджеры по персоналу и другие.
Дизайн, фото, видео: графические дизайнеры, веб-дизайнеры, иллюстраторы, фото- и видеосъёмка, видеомонтаж, создание видео-роликов и так далее.
Консультирование: менеджеры проектов, консультанты и другие.
Другие: переводчики, менеджеры по туризму, страховые агенты и другие.

Способы найти удалённую работу

Для большинства людей поиск удалённой работы — это неведомый мистический ритуал, приправленный дикими танцами и вступлением в секту избранных. Многие говорили мне, что удалённая работа доступна только жителям мегаполисов, хотя идея удалённой работы как раз ломает какую-либо привязку к геолокации. Давайте рассмотрим три основных способа найти удалённую работу.

Поговорите со своим начальником. Возможно он захочет перевести вас на удалённую позицию с посещением офиса один раз в неделю, а затем и вовсе без участия в еженедельных планёрках. Лично у нас был такой опыт, это работает на практике. Даже если у вашей компании пока нет ни одного удалённого сотрудника, вы можете стать первопроходцем.
Просмотрите многочисленные сайты по поиску работы. Даже на том же HH.ru на сегодняшний день доступно более 12 тысяч удалённых вакансий. Существуют специализированные сайты по поиску именно удалённой работы. О них я напишу в отдельной статье, т.к. у меня накопилась неплохая база классных ресурсов.
Обратитесь к профильным специалистам , которые профессионально подготавливают людей к удалённой работе, помогают переквалифицироваться, если это нужно, консультируют, обучают и помогают с трудоустройством. Сегодня существует множество свободных консультантов по удалённой работе, а также вебинаров, книг, статей, в которых эксперты делятся секретами по поиску удалённой работы.

Если вы действительно заинтересованы в удалённой работе, но совершенно не знаете с чего начать, я советую обратить внимание на . «РД2» - одна из наиболее динамично развивающихся компаний в области онлайн-обучения удаленной работе. Компания была основана в 2012-м году, и сегодня - это международная организация, которая обучает удаленной работе русскоязычных людей более чем из 30 стран мира на пяти континентах. Команда компании состоит из 65 человек, и все сотрудники трудятся удаленно из разных уголков планеты.

Компания проводит уникальные тренинги, которые помогают людям найти их сильные стороны и применять для заработка в новой для себя сфере. Девиз компании: «Удалённая работа найдётся для каждого» , что я полностью разделяю.

Заключение

Удалённая работа позволяет управлять своей жизнью, дарит больше свободы, больше возможностей, а это именно то, о чём мечтает среднестатистический менеджер среднего звена в любой стране. Крупные международные корпорации давно уже практикуют частично удалённый график для сотрудников, а молодые эффективные стартапы вообще редко рассматривают стандартные офисы как пространство для рабочего процесса.

В России удалённая работа, как явление только начинает свой путь. В больших городах всё больше компаний открывают удалённые позиции, а люди всё больше стремятся именно к такой работе. Но в нашем менталитете такой странный подход к работе всё же пока не укладывается. О чём свидетельствуют многочисленные недопонимания, мифы и стереотипы в отношении удалённой работы.

К сожалению, я не нашла ни опросов, ни конкретной статистики по этому поводу. Лишь по личному опыту могу сказать, что среди молодёжи всего мира удалённая работа — это не просто модный тренд, а максимально приемлемый образ жизни, в котором работа, семья, путешествия, досуг и хобби сочетаются сбалансированно.

Я долго собирала информацию и свои мысли по этому поводу, поэтому статья получилась большой. Надеюсь, вы воспримите её как основу для размышлений и собственных выводов, а не как истину в последней инстанции. Поделитесь в комментариях тем, что вы думаете по поводу удалённой работы? Есть ли у вас подобный опыт? Что бы вы добавили к моим тезисам?

Следующая статья

Большинство из нас привыкло работать “на дядю”. Мы живём по схеме “дом-работа-дом” или, точнее, “дом-пробки-работа-пробки-дом”. Иногда по выходным удаётся встретиться с друзьями или выбраться “в свет” всей семьёй. Отпуск — по графику, болеть и заниматься личными делами в удобное, обычно рабочее, время вообще не рекомендуется.

Плюсы и минусы удалённой работы

Далеко не все готовы мириться с этими недостатками и ограничениями. Поэтому в последнее время стремительно набирает популярность такая форма работы как , или дистанционная работа на дому .

Надо заметить, что концепцию удалённой работы придумал американец Джек Ниллес ещё в 1972 году. Уже тогда существующие средства связи позволяли работодателям поддерживать контакт с сотрудниками на расстоянии. Через 7 лет был придуман термин “flexiplace” — “гибкое рабочее место”.

Сейчас, благодаря развитию интернета, работает и зарабатывает, не выходя из дома, огромное количество людей по всему миру. Это мужчины и женщины, пенсионеры и студенты, мамочки с младенцами на руках и профессионалы, уставшие от ежедневных многочасовых поездок на работу. Существует много видов удалённой работы на дому. И каждый, будь то высококлассный специалист или человек с небольшим опытом работы, может подобрать себе подходящий вариант.

Современные бизнесмены охотно берут в свои команды удаленных сотрудников. Это очень выгодно: не надо арендовать помещение, закупать мебель и оргтехнику, нанимать обслуживающий персонал. Всю работу выполняют люди, живущие в разных уголках земного шара. Если при этом работа удалённых сотрудников организована грамотно, то клиенты компании даже не поймут, что персонал работает не в едином офисе, а у себя дома в комфортных условиях и по индивидуальному графику.

Плюсы удалённой работы

Не нужно тратить время и деньги на дорогу до работы и обратно.
Свободный график работы.
Можно жить там, где хочется (и есть интернет).
Сам себе хозяин: можно свободно распоряжаться рабочим временем, расценками на услуги и работать с заказчиками по собственному выбору.
Не нужно бояться, что работодатель откажет из-за возраста, пола, внешнего вида или наличия маленьких детей.
Можно работать людям с ограниченными возможностями и слабым здоровьем.
Есть возможность подобрать такую работу, где общение с людьми будет сведено к минимуму (для некоторых это очень важно).

Минусы удалённой работы

Необходимо поддерживать самодисциплину и высокую ответственности.
Не всегда ясны перспективы карьерного роста.
Проблемы с лишнем весом и здоровьем вообще из-за малой подвижности, большая нагрузка на глаза, отсутствие мотивации хорошо выглядеть.
В некоторых регионах может быть дорогой и/или медленный интернет.
Ограничение “живого” общения с коллегами (хотя “минус” сомнительный).
Нужно тратить собственные деньги и время на обустройство удалённого рабочего места.
Есть определённый риск нарваться на мошенников.

Кстати, с 2013 года в России предусмотрено правовое регулирование удалённой работы . Согласно Трудовому кодексу РФ, удалённая работа официально именуется дистанционной работой. А трудовой договор о дистанционной работе теперь можно заключать не в бумажном виде, а подписывать с помощью электронной подписи. Это позволяет найти официальную работу на дому и снизить риск мошенничества со стороны работодателей.

Если Вас привлекают “плюсы” удалённой работы на дому через интернет и не смущают “минусы”, то Вы вполне можете найти себе дистанционную работу по душе и в соответствии со своими способностями, в том числе в качестве подработки.

В следующий раз мы поговорим о наиболее востребованных на рынке интернет-профессиях и о том, по каким параметрам можно или подработку на дому, чтобы .

Помните слова Конфуция: “Найдите себе работу по душе, и Вам не придётся работать ни дня в своей жизни”.

Чтобы лучше понять, что же такое удалённая работа, посмотрите небольшой видеофильм о людях, успешно работающих через интернет. Они делятся своими ощущениями от новой формы работы, говорят о том, что изменилось в их жизни к лучшему.

По материалам книги “24 интернет-профессии, или как работать, не выходя из дома”.

Создание программного обеспечения для стартапов - серьёзная задача. Не потому, что само написание программного обеспечения является довольно трудным, а потому, что у большинства стартапов места для выполнения такой работы далеки от оптимальных. За свои более чем 10 лет опыта разработчика ПО для стартапов я научился не доверять способности работодателей обеспечить мне адекватную рабочую среду, и это мешает мне выполнять работу для них наилучшим образом. Я, по своей природе, амбициозный, энергичный, и я не хочу ничего более, чем выдать на том месте, где я работаю, лучшее из того, что я могу . Я отдаю себя на 100% компании, в которой я работаю. Но в большинстве мест, где я работал, было сделано немало, чтобы воспрепятствовать мне в этом. Вот почему в какой-то момент времени я занял чёткую позицию: отныне я буду работать только «удалённо».

Открытые офисы

Большинство стартапов в настоящее время одержимо идеей открытой офисной среды, и почти невозможно найти компании, которые не реализуют этот тип размещения. Они утверждают, что стремятся создать «открытую и прозрачную среду», но если вам известно что-нибудь о сути дела, то вы знаете, что это - наихудшая среда для реальной работы , никак не улучшающая общение или культуру. Не нужно далеко ходить, чтобы найти множество исследований по этому предмету, - и, откровенно говоря, здесь просто нечего обсуждать. Нет никаких доказательств, подтверждающих гипотезу, что построение «открытого офиса» обеспечивает среду, более подходящую для совместной работы. И, конечно, офис-менеджеры, директора и учредители избирательно игнорируют горы доводов, опровергающих эту гипотезу.

Это - одна из реальных трагедий мира стартапов. Трудно оценить, развитие какого количества стартапов сдерживается из-за одержимости и конформизма относительно открытой офисной окружающей среды. Здесь надо бы учесть и стоимость психического здоровья сотрудников, которые вынуждены пребывать в этих сумасшедших домах каждый день. В то время как стартапы продолжают глотать, жевать и выплёвывать/выжигать молодые таланты, есть очень мало надежды на пути проявления мудрости в этой области помочь решить такие проблемы, как эта. Слова Дэвида Хайнемайера Ханссена , создателя Ruby On Rails: «Открытая офисная планировка ведёт к постоянным прерываниям работы, серьёзному нарушению частной жизни и гибельному снижению производительности.»

Рабочие часы

Я - сова. Вы можете сказать мне, что я должен сидеть в кресле в пределах вашей прямой видимости в 8 или 9 утра, но, поверьте, это будет очень расточительно. Вы будете терять впустую моё и ваше время. Я не жаворонок. Я начинаю работать в полную силу лишь после 11 утра и фактически приступаю к делу днём-вечером. Если заставлять меня работать в предпочтительные для вас часы, то потери от этого будут и у работодателя, и сотрудника. Вы получите от меня меньше! Ниже описан цикл, который я прохожу, если вынужден начинать работу в офисе в 9 утра:

Я заставляю себя рано встать и спешу на работу, чувствуя себя плохо подготовленным.
Я пытаюсь сосредоточиться и быть эффективным утром, но борьба и день, начавшийся так неважно, убивают моё настроение и порыв.
После обеда я ощущаю себя усталым и не могу работать эффективно в моё пиковое время. Я выпиваю литры кофе, пытаясь подхлестнуть свою производительность.
Я ухожу домой, когда, наконец-то, дело начинает только раскручиваться.
Я беспокойно ворочаюсь в постели и не могу спать, потому что выпил слишком много кофе и беспокоюсь, как бы не проспать.
К концу недели я усталый, расстроенный, злой и разочарованный своей отдачей.

Это - порочный круг, чрезвычайно вредный для моего психического здоровья и условий жизни. Это та область, где наука высказывается очень ясно: люди бывают «жаворонками» и «совами». Работодатель должен принимать своих сотрудников такими, какие они есть, и оптимизировать условия работы под их способности. Я ощущаю себя совой, всегда был совой и всегда буду ею. Я пытался работать утром - это нерациональная трата времени, так как в это время суток моя производительность низкая и я делаю больше ошибок. Теперь я готов рассматривать только такие предложения работы, где я сам могу управлять своими рабочими часами. Это не значит, что я лентяй или бездельник. Совсем не так - меня расстраивает, когда я не могу работать с моей максимальной производительностью, и поэтому отныне я не приму что-либо, отличное от этого подхода.

Кто же против ROWE?

ROWE (рабочая среда, ориентированная только на результаты/Results-Only Work Environment) - это фантастическая система, которую необходимо использовать там, где сотрудники занимаются переработкой информации. Надо измерять продукцию, выдаваемую сотрудниками, а не количество времени, которое они проводят в офисе. Я отказываюсь работать в местах с такой циничной точкой зрения на своих сотрудников. Если вы, действительно, считаете, что ваши сотрудники не будут работать, если вы не сможете поглядывать им через плечо на дисплей для контроля, то у вас неправильный подход к отношениям с вашими сотрудниками (особенно в стартапе). Необходимо принимать на работу таких людей, которые увлечены своим занятием и верят в миссию компании. Если ваши сотрудники расслабляются, когда вы не наблюдаете за ними, то это значит, что у вашей компании есть болезнь, и вы обнаружили её симптом. Невозможно, заглушив этот симптом, ожидать, что болезнь вылечена. Подробнее об этом далее (удалить системы поддержки и дать проблемным работникам проявиться).

В случае работы на дому / удалённой работы некоторые сотрудники не могут работать хорошо дома или им это просто не нравится. Это прекрасно - но вы должны доверять вашим сотрудникам и относиться к ним, соответственно, как к взрослым людям. Позвольте им принимать решения за себя. Уберите поддержку (типа дополнительных колёсиков в детском двухколёсном велосипеде) и дайте им возможность упасть. Если они не могут добиться успеха, когда никто не вмешивается в их дела, то почему вы думаете, что с нянькой они будут работать успешно?

Отношение сотрудников к работе не улучшается, когда за ними постоянно пристально наблюдает руководитель. Скорее наоборот.

Работа на дому через интернет популярна уже несколько лет. Большое количество людей зарабатывает удаленно и бóльшая часть этих людей становились профессионалами уже в процессе самой работы.

Удаленная работа стала привлекательной благодаря труду буквально не выходя из дома. И именно поэтому люди ведут поиск удаленной работы по той простой причине что кто-то потерял работу в реальной жизни, кому-то надоела офисная суета и интриги, кто-то решил совмещать работу и путешествия, а кому-то просто нужна подработка, для денег.

Такую работу в уютном уголке своего дома многие любят еще и за то, что это удаленная работа без вложений. Её любят программисты, журналисты, копирайтеры, бизнес тренеры, фотографы, дизайнеры, художники, сценаристы, писатели и еще куча других специалистов. Всех не перечесть.

По статистике многие из тех, кто работает в офисе, мечтают о работе на дому, однако никто из тех, кто работает дома, совсем не хотят вернуться в офис.

Бизнесмены с удовольствие пользуются услугами удаленных сотрудников, потому что это выгодно: не надо арендовать помещение, закупать мебель, оргтехнику, нанимать обслуживающий персонал.

Каковы плюсы удаленной работы

Зарабатывают через Интернет мужчины и женщины, пенсионеры и студенты, мамы с детишками на руках и профессионалы, уставшие от ежедневных многочасовых поездок на работу.

Во вторых это быстрый вход в профессию, даже если она для Вас совершенно новая. Сомневаться по поводу того что нет нужного образования не стоит. Осваивать новую профессию нужно, но это не сложно. Сейчас очень много всяких курсов и тренингов, причем и бесплатных. Так что было бы желание.

Сотни сайтов и форумов помогут быстро овладеть основами любого дела. Самые необходимые базовые знания Вы получите в доступной и понятной форме без всяких вложений. А вот когда пойду заработки, Вы сами увидите пробелы в ваших знаниях и нехватку информации, что надо бы повысить свой уровень, а стало быть и заработок, тогда можно и на платное обучение пойти. Вы сможете позволить себе профессиональные курсы и семинары.

Сегодня множество компаний проводят обучающие вебинары через сеть. Вы смотрите видео урок, делаете и отправляете через электронную почту домашние задания, а в конце обучения даже можете защитить диплом и получить сертификат или документ об окончании курса.

Чтобы превратиться из человека, который ходит по кругу: работа – магазин – дом – работа в свободного человека, нужно совсем немного - научиться делать то, чего раньше никогда не делали. И заметьте, речь не идет о годах обучения.

В третьих вы берете и используете уже всё готовое.В данном случае не надо что-то изобретать, создавать всякие премудрости. Берем уже созданные, адоптированные ресурсы и вперед! Главное грамотно ими пользоваться.

Четвертым плюсом назову возможность самому планировать свой рабочий день. Работодателю важно, чтобы работа была сделана качественно и в срок. В какое время суток вы будете выполнять, сколько времени на это вы потратите никого не волнует.

Появляется возможность больше времени проводить с семьей, общаться с близкими людьми. Появляется время на хобби, на любимые увлечения. Работать дома можно и с омолаживающей маской на лице!

Пятый плюс – это сплошная экономия. На чем?

на офисных нарядах, что весьма актуально для женщин, да и для мужчин тоже;
на поездках дом – работа – дом;
на обеды с коллегами в кафе или ресторане;
на постоянных офисных сборах по поводу разных событий в коллективе.

И еще один «базовый» плюс. Можно жить и творить там, где хочется! Главное, чтобы были компьютер и интернет. Сегодня дождливо – творю дома, завтра погода «шепчет» − иду творить в парк или кафе. Надоела осенняя «мерзопакость» − еду в теплые края. Этакий рабочий комфорт.

ДА, плюсов в работе в интернете на дому масса, дело заманчивое, однако, как водится минусы тоже имеются, о них . А еще, уж если вы приняли решение зарабатывать удаленно, вам стоит узнать о том какие типичные ошибки совершают новички. Принесите себе пользу и ознакомьтесь с этой .

Не забудьте оставить свой комментарий внизу страницы

Посмотрите также записи, похожие по содержанию.

Почему Вас заинтересовала удалённая работа? Какие перспективы увидели?

Удалённой работой я впервые заинтересовалась в 2012 году, когда в одном из интернет-сообществ упомянула, что трачу на дорогу до университета и обратно не меньше 4 часов в день. В ответ получила пару сочувственных комментариев от девушек, работающих удалённо далеко не первый год (переводчицей и редактором). Сначала это был праздный интерес, т.к. мне нравилась моя работа в вузе, несмотря на утомительную дорогу и смешную зарплату. Но когда вскоре тяжело заболела мама, я поняла, что удалённая работа – это лучшая возможность быть рядом с ней. К сожалению, тогда осуществить мою задумку не получилось, но желание трудиться из дома превратилось у меня почти в одержимость. Из вуза по ряду обстоятельств пришлось уйти, а на новом месте меня не так уж и многое держало.

Главное, что меня привлекало тогда – возможность использовать те часы, которые я тратила на дорогу, на свои увлечения, на творчество. К сожалению, пока мне приходится работать ещё больше, чем прежде, но это остаётся моей целью, которую я хочу достичь.

Когда Вы начали заниматься удаленной работой?

Первые попытки были ещё в 2013 году, но это были лишь отдельные заказы на переводы. (Хотя ещё года за 2 до того я сделала 2 видеоролика для проекта моих друзей, но не относилась к этому, как к работе, хоть и получила гонорар). Позже пробовала разные способы заработка, пока не решила перейти на удалёнку целиком и полностью, прошла обучение в одной из онлайн-школ, затем стажировку, уволилась и вот уже год, как работаю только удалённо.

Кстати, у меня довольно нестандартный путь для удалёнщика – я никогда не была зарегистрирована ни на одной бирже и не выполняла там ни одного заказа 🙂

Чем Вы сейчас занимаетесь? (в плане работы)

За год работы на фрилансе я занималась самой разной работой. (У меня был период удалёнки, фриланса и сейчас удалённая работа снова, заказы беру редко). В настоящее время я курирую онлайн-конференции, также занимаюсь копирайтингом и созданием баннеров для этого же проекта. До этого, в основном, работала контент-менеджером (WordPress, социальные сети), иногда брала заказы на видеомонтаж, переводы и транскрибацию.

Как близкие отнеслись к решению работать удаленно? Была поддержка или наоборот?

Ох! Наверно, для всех начинающих фрилансеров и удалёнщиков это самый болезненный вопрос. Были и те, кто поддержал, но в целом отнеслись и относятся неодобрительно. Но, к счастью, под одной крышей со мной живёт только кот, а он безмерно счастлив от того, что хозяйка стала так много времени проводить рядом с ним 😉

Мне кажется, у каждого из нас должен быть свой путь. Кому-то проще начинать с биржи, кто-то с лёгкостью совмещает 3 разных проекта (я к этим счастливчикам не отношусь), кто-то становится узким высококлассным специалистом, кто-то, как я, зарабатывает успешнее, выполняя разные задачи в одном проекте.

Советую для начала подготовить себе финансовую «подушку» , т.к. в первое время в этом плане может быть очень тяжело. Во-вторых, настроить себя решительно, быть готовыми к неудачам, собственным и чужим ошибкам. Много учиться ! Совсем не обязательно в онлайн-школах, можно изучать бесплатные ресурсы, сейчас не только на сайтах и ЮТубе, но и в соцсетях, включая Инстаграм, много ценнейшей бесплатной информации. В Телеграме масса замечательных каналов с советами, статьями, подкастами! То, чему научились, старайтесь внедрять сразу, а лучше учиться в процессе практики.

Ещё несколько советов из своего опыта:

1) создать несколько резюме на сервисах поиска работы (у меня на hh.ru их почти десяток, и именно по одному из них меня нашёл мой нынешний работодатель), максимально прописать в них свой опыт работы, достижения, навыки;

2) относиться к своим страничкам в соцсетях как к своей визитной карточке и ещё 1 возможности найти заказ. Выкладывать посты со своими завершёнными проектами, удачными работами (если, конечно, они не носят конфиденциальный характер). Не писать в качестве последней должности безликое «фрилансер», а перечислить, чем Вы занимаетесь (это сразу бросится в глаза каждому, кто зайдёт на Вашу страничку). Неплохо написать это и в статусе. К сожалению, у меня мало времени на полноценное ведение социальных сетей, но даже та малость, что я делаю, приносит свои плоды;

3) вести еженедельник (в смартфоне, бумажный ли – не так важно), это не только дисциплинирует и не даёт упустить одну из многих задач, но и разгружает Вас психологически. Мне особенно помогает выписывание задач в еженедельник, от руки;

4) стараться высыпаться (у меня это редко пока получается), вести здоровый образ жизни, больше двигаться , гулять, заниматься спортом или простой гимнастикой. Я регулярно хожу на уличные тренажёры, это очень помогает при моей сидячей работе, даёт тонус, повышает настроение;

5) если есть возможность, выделить рабочую зону (в идеале комнату) в квартире. Я работаю в одной комнате, а сплю и отдыхаю в другой, поэтому мне достаточно сесть за стол, чтобы настроиться на рабочий лад. Хотя тут всё тоже индивидуально, у меня есть знакомая, прекрасно работающая в кафе, но у меня в таких местах совершенно неделовое настроение));

6) найти единомышленников , которые также работают удалённо, поддерживать друг друга эмоционально, советами. Обязательно должен быть свой круг общения, в котором Вас поймут и помогут в трудной ситуации!

Вопросы задавала Галина Шумкова